Comité y políticas
Comité de convivencia conformado, reglamento con el procedimiento y capacitación. Es obligatorio.
- Obligatorio
- Sí
- Incluye
- Comité y procedimiento
- Base
- Ley 1010 de 2006
- Tiempo
- Semanas
Comité de convivencia laboral: llegó una queja de acoso. Actúe con el procedimiento correcto.
Comité de convivencia laboral, investigación y medidas. Un abogado laboral verificado guía a su empresa para proteger a las personas y evitar sanciones. Por WhatsApp y videollamada.
Todo lo que cuente está protegido por el secreto profesional.
Su caso en 1 minutoPaso 1 de 3
¿Cuál es la situación?
Respaldo comprobado
Abogados con tarjeta profesional vigente, verificable en el Registro Nacional de Abogados.
+10años de experiencia
+600casos atendidos
+550clientes acompañados
<2 htiempo de respuesta
Dos etapas
Prevenir y atender el acoso laboral en su empresa, según la Ley 1010
La ley exige que la empresa tenga cómo prevenir y cómo responder.
Manejo de la queja
Se escucha a las partes, se buscan acuerdos y se toman medidas. Si no se resuelve, puede llegar al Ministerio o al juez.
- Primero
- Comité de convivencia
- Clave
- Confidencialidad
- Medidas
- Preventivas y correctivas
- Si no
- Ministerio o juez
Paso a paso
Queja de acoso laboral: trámite en la empresa, paso a paso
1
Cuéntenos el caso
Un abogado revisa la queja.
Hoy2
Comité
Se activa o se conforma el comité.
Días3
Escucha y acuerdos
Se escucha a las partes y se proponen medidas.
Semanas4
Seguimiento
Se verifica que las medidas se cumplan.
MesesSin papeleo para usted
Para activar el comité de convivencia laboral no necesita nada listo
No necesita tener nada listo. Su abogado se encarga del resto.
Usted cuenta
Por WhatsApp, con sus palabras. Le escribe un abogado laboral para empresas el mismo día hábil.
El abogado prepara
Revisa la queja, activa el comité de convivencia y documenta cada paso para proteger a la empresa.
Usted decide
Revisa, aprueba y firma. El trámite ante el Ministerio de Trabajo, la UGPP o el juez lo lleva su abogado.
Qué es acoso
¿Qué conductas pueden ser acoso laboral en su empresa?
Algunos ejemplos. No todo conflicto es acoso.
Importante
No actuar también es un riesgo
Si la empresa conoce una queja y no hace nada, puede responder por ello.
Conductas
- MaltratoInsultos o trato humillante.
- PersecuciónCargas o cambios injustificados para hacer renunciar.
- DiscriminaciónTrato distinto por raza, género u otras razones.
- EntorpecimientoImpedir que la persona haga su trabajo.
Según su situación
El acoso laboral también toca el reglamento, el SG-SST y los despidos
Cada uno tiene su página con tiempos y pasos.
Quién lleva su caso
Abogados que asesoran comités de convivencia laboral
No le asignamos un generalista. Su caso lo lleva un abogado que solo trabaja en derecho laboral para empresas y que pasó por nuestro filtro antes de atender en La Toga.
Tarjeta profesional vigenteVerificable en el Registro Nacional de Abogados
Sin sanciones disciplinariasRevisamos sus antecedentes
Experiencia comprobadaAños de práctica en laboral para empresas
Respuesta el mismo díaSeguimiento directo por WhatsApp
Nuestros abogados
Ver todo el equipo →Especialistas en Laboral para empresas
María Pérez
Daniel Villanueva GallegoCostos claros
¿Cuánto cuesta atender un caso de acoso laboral en la empresa?
El valor y la forma de pago quedan claros antes de empezar. Esto es lo que lo define:
Valor por escrito
Antes de empezar, su abogado le da el valor total y qué incluye. Sin sorpresas a mitad del proceso.
Honorarios
Dependen de si se trata de prevenir, de atender una queja o de defender a la empresa.
Gastos del trámite
Normalmente no hay gastos adicionales.
Preguntas frecuentes
Comité de convivencia laboral y acoso: preguntas de las empresas
¿No está su pregunta? Escríbanos y se la responde un abogado.
¿Es obligatorio el comité de convivencia?
Sí, para todas las empresas, según su tamaño.
¿Todo conflicto es acoso?
No. El acoso es una conducta persistente que busca intimidar o hacer renunciar.
¿Qué pasa si la empresa no actúa?
Puede responder ante el Ministerio o el juez.
¿La queja es confidencial?
Sí, el procedimiento debe proteger a las partes.
¿Se puede despedir al acosador?
Si se comprueba y está en el reglamento, puede ser justa causa.
¿Cuánto tarda?
El comité actúa en días o semanas.
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Active o conforme su comité de convivencia laboral con un abogado
Cuéntenos su caso y le escribe un abogado laboral para empresas verificado, por WhatsApp, el mismo día hábil.
- Respuesta el mismo día hábil
- Abogados verificados
- 100% confidencial