Despido o sanción disciplinaria
Se cita al trabajador, se le escucha en descargos y se decide por escrito. Si se hace bien, no hay indemnización.
- Base
- Ley o reglamento interno
- Clave
- Escuchar descargos
- Indemnización
- No aplica
- Tiempo
- Días a semanas
Proceso disciplinario laboral para sancionar o despedir a un trabajador: hágalo sin riesgo de demanda.
Proceso disciplinario laboral: causales, descargos y debido proceso. Un abogado laboral verificado lo guía para que la decisión se sostenga si lo demandan. Por WhatsApp y videollamada, en toda Colombia.
⚠️Antes de despedir a una trabajadora embarazada, a alguien incapacitado o con fuero, escríbanos: puede necesitar autorización.
Todo lo que cuente está protegido por el secreto profesional.
Su caso en 1 minutoPaso 1 de 3
¿Qué pasó?
Respaldo comprobado
Abogados con tarjeta profesional vigente, verificable en el Registro Nacional de Abogados.
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Dos caminos
Despido con justa causa o sin ella: qué cambia para la empresa
La diferencia está en la causal y en el procedimiento.
Terminación con indemnización
La empresa puede terminar el contrato, pero debe pagar la indemnización que fija la ley.
- Costo
- Indemnización legal
- Clave
- Calcularla bien
- Riesgo
- Bajo si se paga completo
- Ojo
- Trabajadores con protección especial
Paso a paso
Proceso disciplinario laboral: citación, descargos y decisión
1
Cuéntenos el caso
Un abogado revisa la falta y las pruebas.
Hoy2
Citación
Se cita al trabajador a descargos.
Días3
Descargos
Se le escucha y se deja constancia.
1 sesión4
Decisión
Se comunica por escrito.
DíasSin papeleo para usted
Para citar a descargos laborales no necesita tener nada listo
No necesita tener nada listo. Su abogado se encarga del resto.
Usted cuenta
Por WhatsApp, con sus palabras. Le escribe un abogado laboral para empresas el mismo día hábil.
El abogado prepara
Revisa la falta y las pruebas, prepara la citación y la diligencia de descargos, y redacta la decisión.
Usted decide
Revisa, aprueba y firma. El trámite ante el Ministerio de Trabajo, la UGPP o el juez lo lleva su abogado.
Riesgos
¿Cuándo un despido con justa causa le sale caro a la empresa?
Los errores más comunes de las empresas.
Lo más importante
Estabilidad laboral reforzada
Embarazo, incapacidad, enfermedad o fuero sindical. Despedir sin autorización puede obligar a reintegrar y pagar salarios.
Errores comunes
- No escuchar descargosLa sanción puede quedar sin efecto.
- Causal no escritaLa falta debe estar en la ley o en el reglamento.
- Protección especialDespedir sin autorización del Ministerio.
- Liquidación mal hechaGenera intereses y sanciones.
Según su situación
Reglamento, demanda o acoso, según su proceso disciplinario laboral
Cada uno tiene su página con tiempos y pasos.
Quién lleva su caso
Abogados que llevan procesos disciplinarios laborales de empresas
No le asignamos un generalista. Su caso lo lleva un abogado que solo trabaja en derecho laboral para empresas y que pasó por nuestro filtro antes de atender en La Toga.
Tarjeta profesional vigenteVerificable en el Registro Nacional de Abogados
Sin sanciones disciplinariasRevisamos sus antecedentes
Experiencia comprobadaAños de práctica en laboral para empresas
Respuesta el mismo díaSeguimiento directo por WhatsApp
Nuestros abogados
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María Pérez
Daniel Villanueva GallegoCostos claros
¿Cuánto cuesta un proceso disciplinario laboral con abogado?
El valor y la forma de pago quedan claros antes de empezar. Esto es lo que lo define:
Valor por escrito
Antes de empezar, su abogado le da el valor total y qué incluye. Sin sorpresas a mitad del proceso.
Honorarios
Dependen de la complejidad del caso y de si el trabajador tiene protección especial.
Gastos del trámite
Normalmente no hay gastos adicionales.
Preguntas frecuentes
Proceso disciplinario laboral y carta de despido: dudas de empresas
¿No está su pregunta? Escríbanos y se la responde un abogado.
¿Siempre hay que hacer descargos?
Para despedir con justa causa, sí: hay que escuchar al trabajador antes de decidir.
¿Puedo despedir a una trabajadora embarazada?
Solo con autorización del Ministerio de Trabajo y por justa causa.
¿Cuánto cuesta despedir sin justa causa?
Depende del tipo de contrato y del tiempo trabajado. Su abogado calcula la indemnización.
¿El bajo rendimiento es justa causa?
Puede serlo, pero exige un procedimiento previo.
¿Qué pasa si lo hago mal?
El trabajador puede demandar y pedir indemnización o reintegro.
¿Me ayudan con la carta de despido?
Sí, se redacta con la causal y los hechos correctos.
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Además del despido con justa causa: contratos, demandas, UGPP y más
Lleve el proceso disciplinario laboral de la mano de un abogado
Cuéntenos su caso y le escribe un abogado laboral para empresas verificado, por WhatsApp, el mismo día hábil.
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