Contratos de trabajo, otrosíes y reglamento interno de trabajo a la medida de su empresa. Un abogado laboral verificado los prepara y le explica cómo usarlos. Por WhatsApp y videollamada, en toda Colombia.
Abogados con tarjeta profesional vigente, verificable en el Registro Nacional de Abogados.
Con estos dos documentos bien hechos, la mayoría de los conflictos se evitan.
Término fijo, indefinido u obra o labor, con las cláusulas que protegen a su empresa: confidencialidad, funciones y periodo de prueba.
Las reglas de la empresa: horarios, faltas, sanciones y procedimiento disciplinario. Sin él, sancionar es más difícil.
Un abogado revisa cómo contrata hoy.
HoySe detectan riesgos en contratos y reglas.
DíasSe preparan los documentos a la medida.
1–3 semanasSe los explica y quedan listos para usar.
Al finalNo necesita tener nada listo. Su abogado se encarga del resto.
Por WhatsApp, con sus palabras. Le escribe un abogado laboral para empresas el mismo día hábil.
Revisa cómo contrata hoy, detecta los riesgos y redacta contratos y reglamento a la medida.
Revisa, aprueba y firma. El trámite ante el Ministerio de Trabajo, la UGPP o el juez lo lleva su abogado.
Los básicos. Su abogado le dice cuáles le faltan.
Las faltas y sanciones deben estar escritas antes. Si no, una sanción o un despido se pueden caer.
Cada uno tiene su página con tiempos y pasos.
No le asignamos un generalista. Su caso lo lleva un abogado que solo trabaja en derecho laboral para empresas y que pasó por nuestro filtro antes de atender en La Toga.
El valor y la forma de pago quedan claros antes de empezar. Esto es lo que lo define:
Antes de empezar, su abogado le da el valor total y qué incluye. Sin sorpresas a mitad del proceso.
Dependen del tamaño de la empresa y de cuántos documentos necesita. Se puede pactar una asesoría mensual.
Normalmente no hay gastos adicionales.
¿No está su pregunta? Escríbanos y se la responde un abogado.
Depende del número de trabajadores y del tipo de empresa. Su abogado le dice si aplica.
Sí, con un otrosí firmado por las dos partes.
Depende del cargo y de cuánto dura la labor. Su abogado le recomienda el adecuado.
Suele quedar incompleto y no protege a su empresa en un conflicto.
No, pero debe quedar por escrito para que sea válido.
Sí, se puede pactar un acompañamiento permanente.
Cuéntenos su caso y le escribe un abogado laboral para empresas verificado, por WhatsApp, el mismo día hábil.
María Pérez
Daniel Villanueva Gallego