Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), estándares mínimos y accidentes laborales. Un abogado laboral verificado lo acompaña. Por WhatsApp y videollamada, en toda Colombia.
Abogados con tarjeta profesional vigente, verificable en el Registro Nacional de Abogados.
El sistema protege a los trabajadores y a la empresa.
Política, matriz de riesgos, plan de trabajo, capacitaciones y evidencias, según el tamaño y el riesgo de la empresa.
Si el Ministerio revisa o hay un accidente, se demuestra lo que hizo la empresa para prevenirlo.
Un abogado revisa su situación.
HoySe compara con los estándares mínimos.
DíasSe define qué falta y quién lo hace.
SemanasSe verifica que quede con evidencias.
MesesNo necesita tener nada listo. Su abogado se encarga del resto.
Por WhatsApp, con sus palabras. Le escribe un abogado laboral para empresas el mismo día hábil.
Revisa su sistema contra los estándares mínimos, define qué falta y lo acompaña ante requerimientos.
Revisa, aprueba y firma. El trámite ante el Ministerio de Trabajo, la UGPP o el juez lo lleva su abogado.
Lo básico. Varía según el tamaño y el riesgo de la empresa.
No basta con tener documentos: hay que demostrar que el sistema funciona.
Cada uno tiene su página con tiempos y pasos.
No le asignamos un generalista. Su caso lo lleva un abogado que solo trabaja en derecho laboral para empresas y que pasó por nuestro filtro antes de atender en La Toga.
El valor y la forma de pago quedan claros antes de empezar. Esto es lo que lo define:
Antes de empezar, su abogado le da el valor total y qué incluye. Sin sorpresas a mitad del proceso.
Dependen del tamaño y del nivel de riesgo de la empresa. Se puede pactar un acompañamiento mensual.
Exámenes médicos o capacitaciones externas, si aplican.
¿No está su pregunta? Escríbanos y se la responde un abogado.
Sí, para todas, con exigencias según el tamaño y el riesgo.
Una persona con la formación que exige la norma.
El Ministerio puede imponer multas y, si hay un accidente, la empresa puede responder.
La ARL asesora, pero la responsabilidad es de la empresa.
Al menos una vez al año.
Sí.
Cuéntenos su caso y le escribe un abogado laboral para empresas verificado, por WhatsApp, el mismo día hábil.
María Pérez
Daniel Villanueva Gallego